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用人理念:关心人、重视人、以人为本
  人才管理是企业管理的重点。众人皆知,失去人才,企业就会荒漠;拥有人才,即使失去企业,也可以再建企业。人才在企业中的地位是不言而喻的。要培养人才,尤其是拔尖的英才。要为英才的成长创造条件,营造环境,倾斜政策,使之早日脱颖而出。要引进竞争机制,使职工之间形成比、学、赶、帮、超的、积极的、向上的工作氛围,同时打击落后的、消极的、离心离德得的行为。真正打造“讲团结、讲大局、讲正气的,具有竞争力和充满活力的设计队伍。
用人制度:
    公司所有职工,均采用聘任合同制;特殊人员的聘任,根据特殊需要确定。
用人要求
1. 作风正派,识大体,顾大局,有很强的敬业精神。
2. 思想活跃,有胆有识,富有创新精神。
3. 有适应环境的能力,尤其有和同事协作共事的能力。
4. 热爱公司,遵纪守法,踏实工作,勇于完成工作任务。
5. 专业知识强者优先考虑。
6. 身体健康,能完成本职工作和公司交予的其他任务。
7. 承认本要求及用人制度。
8. 提交书面申请,签订劳动合同。
员工职业发展:
1.目的:促进人力资源增值,提升经营绩效,塑造企业文化。
2.原则:要与公司发展需要相结合。
3. 正常培训有中级以上人员(含分公司经理)的管理培训,员工自我管理培训、新员工岗前培训、外派培训等。公司鼓励员工利用工作之余,参加与本职工作相关的学历、学位考试、职称考试、执业资格考试。
4. 经领导批准员工参加与本岗位有关的学历教育或培训时,按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时,应服从公司安排;
5. 对于取得了更高学历、学位、职称资格者,公司将作为员工晋级的重要依据。
6. 注册师继续教育培训全部报销,其他培训费用处理。
7. 培训费用报销:公司报销80%,个人负担20% 。
8. 实习生在实习期间,由总工程师指派专人担任指导老师,毫不保留地将业务、技术传授给实习生,使其尽快进入角色、独立工作。

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